Drei Personen sitzen zusammen am Tisch und arbeiten für sich und mitienander. Co-Creation und Co-Working at its best.

empowering
change

she:velopment unter­stützt Men­schen, Teams und Orga­ni­sa­tio­nen dabei, Ver­än­de­rungs­pro­zes­se erfolg­reich umzu­set­zen. Mit unse­ren Kund*innen gestal­ten wir gemein­sam die Zukunft unse­rer Arbeits­welt und för­dern Viel­falt und Inno­va­ti­on.

empowering change

Drei Personen sitzen zusammen am Tisch und arbeiten für sich und mitienander. Co-Creation und Co-Working at its best.

she:velopment unter­stützt Men­schen, Teams und Orga­ni­sa­tio­nen dabei, Ver­än­de­rungs­pro­zes­se erfolg­reich umzu­set­zen. Mit unse­ren Kund*innen gestal­ten wir gemein­sam die Zukunft unse­rer Arbeits­welt und för­dern Viel­falt und Inno­va­ti­on.

Drei Personen sitzen zusammen am Tisch und arbeiten für sich und mitienander. Co-Creation und Co-Working at its best.

empowering change

she:velopment unter­stützt Men­schen, Teams und Orga­ni­sa­tio­nen dabei, Ver­än­de­rungs­pro­zes­se erfolg­reich umzu­set­zen. Mit unse­ren Kund*innen gestal­ten wir gemein­sam die Zukunft unse­rer Arbeits­welt und för­dern Viel­falt und Inno­va­ti­on.

unsere mission

Wir sind über­zeugt, dass eine koope­ra­ti­ve und fle­xi­ble Arbeits­kul­tur Inno­va­ti­on und Viel­falt för­dert. Dafür legen wir gro­ßen Wert auf fun­dier­te par­ti­zi­pa­ti­ve und krea­ti­ve Metho­den und bin­den alle rele­van­ten Akteur*innen in die Ent­wick­lung von Lösun­gen mit ein. Wir ver­knüp­fen unter­neh­me­ri­schen Erfolg mit gesell­schaft­li­chem und sozia­lem Impact, um gemein­sam mit Unter­neh­men und Orga­ni­sa­tio­nen neue Stan­dards in der Arbeits­welt zu schaf­fen.

unsere mission

Wir sind über­zeugt, dass eine koope­ra­ti­ve und fle­xi­ble Arbeits­kul­tur Inno­va­ti­on und Viel­falt för­dert. Dafür legen wir gro­ßen Wert auf fun­dier­te par­ti­zi­pa­ti­ve und krea­ti­ve Metho­den und bin­den alle rele­van­ten Akteur*innen in die Ent­wick­lung von Lösun­gen mit ein. Wir ver­knüp­fen unter­neh­me­ri­schen Erfolg mit gesell­schaft­li­chem und sozia­lem Impact, um gemein­sam mit Unter­neh­men und Orga­ni­sa­tio­nen neue Stan­dards in der Arbeits­welt zu schaf­fen.

so können wir zusammen arbeiten

Organisations-entwicklung

Mit unse­rem sys­te­mi­schen Bera­tungs­an­satz ent­wi­ckeln wir gemein­sam inno­va­ti­ve und nach­hal­ti­ge Lösun­gen, die zu euch pas­sen. So ver­bes­sern sich eure Struk­tu­ren, Pro­zes­se und Zusam­men­ar­beit nach­hal­tig.

Trainings

Trai­nings ver­mit­teln pra­xis­na­hes Wis­sen und erwei­tern unse­re Kom­pe­ten­zen. Ob neue Arbeits­mo­del­le, Team­ent­wick­lung oder die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Pri­vat­le­ben —  mit Trai­nings ler­nen wir nach­hal­tig, wie es geht. 

Coaching

Im Coa­ching beglei­ten wir euch bei beruf­li­chen oder per­sön­li­chen Her­aus­for­de­run­gen. Wir unter­stüt­zen euch, neue Per­spek­ti­ven zu fin­den, Ent­schei­dun­gen zu tref­fen oder berei­ten euch auf schwie­ri­ge Gesprä­che vor.

Vorträge & Events

Die The­men Diver­si­ty und Equal Work eig­nen sich her­vor­ra­gend für Akti­ons­ta­ge oder The­men­wo­chen.
Unse­re Vor­trä­ge & Inputs sind wir­kungs­vol­le Eye Ope­ner und ver­mit­teln einen kurz­wei­li­gen Über­blick.

so können wir
zusammen arbeiten

Organisationsentwicklung

Mit unse­rem sys­te­mi­schen Bera­tungs­an­satz ent­wi­ckeln wir gemein­sam inno­va­ti­ve und nach­hal­ti­ge Lösun­gen, die zu euch pas­sen. So ver­bes­sern sich eure Struk­tu­ren, Pro­zes­se und Zusam­men­ar­beit nach­hal­tig.

Trainings

Trai­nings ver­mit­teln pra­xis­na­hes Wis­sen und erwei­tern unse­re Kom­pe­ten­zen. Ob neue Arbeits­mo­del­le, Team­ent­wick­lung oder die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Pri­vat­le­ben —  mit Trai­nings ler­nen wir, wie es geht. 

Coaching

Im Coa­ching beglei­ten wir euch im Rah­men eines Ver­än­de­rungs­pro­zes­ses oder bei beruf­li­chen oder per­sön­li­chen Her­aus­for­de­run­gen. Wir unter­stüt­zen euch dabei, neue Per­spek­ti­ven für dei­nen selbst­be­stimm­ten Berufs­weg zu fin­den.

Vorträge & Events

Die The­men Neue Arbeits­kul­tur, Ver­ein­bar­keit oder Equal Work eig­nen sich her­vor­ra­gend für Akti­ons­ta­ge oder The­men­wo­chen. Unse­re Inputs & Vor­trä­ge sind wir­kungs­vol­le Eye Ope­ner und ver­mit­teln einen kurz­wei­li­gen Über­blick.

gemeinsam veränderung gestalten

Change

Klar­heit über eure Zie­le, Stra­te­gien und Wün­sche ist ent­schei­dend für den Erfolg von Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen. Orga­ni­sa­tio­nen sind genau­so viel­fäl­tig wie Men­schen. Es gibt nicht den einen Ansatz, der für alle passt. Des­halb schau­en wir genau, was zu euren Bedürf­nis­sen, Her­aus­for­de­run­gen, Mitarbeiter*innen und Wer­ten passt. Wir unter­stüt­zen euch bei der Pla­nung und erfolg­rei­chen Umset­zung.

Kommunikation

Mitarbeiter*innen sind zufrie­de­ner und offe­ner für Ver­än­de­run­gen, wenn sie in Orga­ni­sa­tio­nen mit einer auf­ge­schlos­se­nen Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Kon­flikt­kul­tur arbei­ten. In Team­work­shops unter­stüt­zen wir euch dabei, die Kom­mu­ni­ka­ti­on in den Teams zu ver­bes­sern. Wir hel­fen euch, die Team­rol­len zu klä­ren, Kon­flikt­fel­der auf­zu­de­cken oder gemein­sa­me Zie­le und Visio­nen zu ent­wi­ckeln.

Kultur

Eine bewuss­te Gestal­tung der Füh­rungs- und Orga­ni­sa­ti­ons­kul­tur ist ent­schei­dend, damit neue Stra­te­gien, Pro­zes­se und Struk­tu­ren ihre Wir­kung ent­fal­ten kön­nen. Wir unter­stüt­zen euch, eure Orga­ni­sa­ti­ons- und Arbeits­kul­tur mit betei­li­gungs­ori­en­tier­ten Metho­den und Pro­zes­sen bewusst zu gestal­ten und nach­hal­ti­ge Ideen für eine wert­schät­zen­de Zusam­men­ar­beit zu ent­wi­ckeln.

gemeinsam veränderung gestalten

Change

Klar­heit über eure Zie­le, Stra­te­gien und Wün­sche ist ent­schei­dend für den Erfolg von Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen. Orga­ni­sa­tio­nen sind genau­so viel­fäl­tig wie Men­schen. Es gibt nicht den einen Ansatz, der für alle passt. Des­halb schau­en wir genau, was zu euren Bedürf­nis­sen, Her­aus­for­de­run­gen, Mitarbeiter*innen und Wer­ten passt. Wir unter­stüt­zen euch bei der Pla­nung und erfolg­rei­chen Umset­zung.

Kommunikation

Mitarbeiter*innen sind zufrie­de­ner und offe­ner für Ver­än­de­run­gen, wenn sie in Orga­ni­sa­tio­nen mit einer auf­ge­schlos­se­nen Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Kon­flikt­kul­tur arbei­ten. In Team­work­shops unter­stüt­zen wir euch dabei, die Kom­mu­ni­ka­ti­on in den Teams zu ver­bes­sern. Wir hel­fen euch, die Team­rol­len zu klä­ren, Kon­flikt­fel­der auf­zu­de­cken oder gemein­sa­me Zie­le und Visio­nen zu ent­wi­ckeln.

Kultur

Eine bewuss­te Gestal­tung der Füh­rungs- und Orga­ni­sa­ti­ons­kul­tur ist ent­schei­dend, damit neue Stra­te­gien, Pro­zes­se und Struk­tu­ren ihre Wir­kung ent­fal­ten kön­nen. Wir unter­stüt­zen euch, eure Orga­ni­sa­ti­ons- und Arbeits­kul­tur mit betei­li­gungs­ori­en­tier­ten Metho­den und Pro­zes­sen bewusst zu gestal­ten und nach­hal­ti­ge Ideen für eine wert­schät­zen­de Zusam­men­ar­beit zu ent­wi­ckeln.

it’s all about triangles

Drei­ecke machen Ver­bin­dun­gen und Zusam­men­hän­ge deut­lich. Sie zei­gen uns Wech­sel­wir­kun­gen inner­halb von Sys­te­men. Orga­ni­sa­tio­nen sind so ein Sys­tem. Wir sind über­zeugt, das Ver­än­de­rung nur gelingt, wenn wir sie ganz­heit­lich den­ken. Des­halb arbei­ten wir bei she:velopment mit einem Drei­klang aus New Work, Equal Work und Inner Work. Wie so oft, geht es nur zusam­men.

it’s all about triangles

Drei­ecke machen Ver­bin­dun­gen und Zusam­men­hän­ge deut­lich. Sie zei­gen uns Wech­sel­wir­kun­gen inner­halb von Sys­te­men. Orga­ni­sa­tio­nen sind so ein Sys­tem. Wir sind über­zeugt, das Ver­än­de­rung nur gelingt, wenn wir sie ganz­heit­lich den­ken. Des­halb arbei­ten wir bei she:velopment mit einem Drei­klang aus New Work, Equal Work und Inner Work. Wie so oft, geht es nur zusam­men.

»nichts ist so beständig wie der wandel« — heraklit

Bereit für die Zukunft

Unse­re Gesell­schaft ver­än­dert sich kon­ti­nu­ier­lich. So auch unse­re Arbeits­welt. Ver­än­de­rung braucht Kom­pe­tenz, Wis­sen und Fein­ge­fühl, Offen­heit und viel­fäl­ti­ge Per­spek­ti­ven. Wir wol­len unse­re Kund*innen befä­hi­gen, den Wan­del selbst in die Hand zu neh­men und ihre Teams und Orga­ni­sa­tio­nen zukunfts­fä­hig zu machen.

Erfolg durch Wandel  

In Zei­ten von Fach- und Arbeits­kräf­te­man­gel kön­nen sich Unter­neh­men und Orga­ni­sa­tio­nen kei­nen grö­ße­ren Gefal­len tun, als sich dem Wan­del selbst­be­wusst zu stel­len. Eine moder­ne und gleich­be­rech­tig­te Arbeits­kul­tur hat enor­me Strahl­kraft auf Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen. 

Fortschritt gestalten

Manage­ment-Pio­nier Peter Dru­cker sagt: »Nur weni­ge Ver­än­de­run­gen beein­flus­sen die Kul­tur einer Gesell­schaft der­art nach­hal­tig, wie eine Ände­rung des Prin­zips auf dem die Orga­ni­sa­ti­on der Arbeit beruht.« Orga­ni­sa­tio­nen prä­gen unser Zusam­men­le­ben und unse­re Gesell­schaft.

»nichts ist so beständig wie der wandel« — heraklit

Wandel bringt Fortschritt

Unse­re Gesell­schaft ver­än­dert sich kon­ti­nu­ier­lich. So auch unse­re Arbeits­welt. Ver­än­de­rung braucht Kom­pe­tenz, Wis­sen und Fein­ge­fühl, Offen­heit und viel­fäl­ti­ge Per­spek­ti­ven. Wir wol­len unse­re Kund*innen befä­hi­gen, den Wan­del selbst in die Hand zu neh­men und ihre Teams und Orga­ni­sa­tio­nen zukunfts­fä­hig zu machen.

Wandel als Chance 

In Zei­ten von Fach- und Arbeits­kräf­te­man­gel kön­nen sich Unter­neh­men und Orga­ni­sa­tio­nen kei­nen grö­ße­ren Gefal­len tun, als sich dem Wan­del selbst­be­wusst zu stel­len. Eine moder­ne und gleich­be­rech­tig­te Arbeits­kul­tur hat enor­me Strahl­kraft auf Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen. Ihr wer­det es jeden Tag von Neu­em erle­ben. 

Wandel ist gesellschafts-relevant

Manage­ment-Pio­nier Peter Dru­cker sagt: »Nur weni­ge Ver­än­de­run­gen beein­flus­sen die Kul­tur einer Gesell­schaft der­art nach­hal­tig, wie eine Ände­rung des Prin­zips auf dem die Orga­ni­sa­ti­on der Arbeit beruht.« Orga­ni­sa­tio­nen prä­gen unser Zusam­men­le­ben und unse­re Gesell­schaft.

über uns

Mit she:velopment wol­len wir neue Stan­dards für eine gleich­be­rech­tig­te, viel­fäl­ti­ge und inno­va­ti­ve Arbeits­welt set­zen. Dafür kön­nen wir auf unse­re unter­schied­li­chen Exper­ti­sen zurück­grei­fen.
Frie­de­ri­ke ist Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­le­rin, Trai­ne­rin und Coa­chin und weiß genau, was Orga­ni­sa­tio­nen und Teams in Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen brau­chen.
Kim kommt aus dem Thea­ter- und Per­for­mance­be­reich und greift auf ihre lang­jäh­ri­ge Erfah­rung als Stimm- und Sprech­trai­ne­rin zurück.

mehr über she:velopment

über uns

Mit she:velopment wol­len wir neue Stan­dards für eine gleich­be­rech­tig­te, viel­fäl­ti­ge und inno­va­ti­ve Arbeits­welt set­zen. Dafür kön­nen wir auf unse­re unter­schied­li­chen Exper­ti­sen zurück­grei­fen. Frie­de­ri­ke ist Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­le­rin, Trai­ne­rin und Coa­chin und weiß genau, was Orga­ni­sa­tio­nen und Teams in Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen brau­chen. Kim kommt aus dem Thea­ter- und Per­for­mance­be­reich und greift auf ihre lang­jäh­ri­ge Erfah­rung als Stimm- und Sprech­trai­ne­rin zurück.

mehr über she:velopment
Eine Hand hält einen altmodischen Telefonhörer mit einer Strippe. Es sieht aus, als würde eine Person den Hörer abnehmen, um ans Telefon zu gehen.

kontakt


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Schrei­be uns per Mail oder Whats­App, wir freu­en uns auch über Sprach­nach­rich­ten.

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