LET'S
RETHINK
WORK.
Ich mache Arbeitsplätze zu Orten, an denen Frauen* gleichgestellt sind und Eltern nicht zwischen Karriere und Leben wählen müssen – durch Beratung, Workshops und Prozessbegleitung.
WER STECKT HINTER SHE:VELOPMENT?
Ich bin Friederike, systemische Organisationsberaterin und Gründerin von she:velopment.
Seit über zehn Jahren arbeite ich mit Organisationen, die Gleichstellung aktiv gestalten wollen. Weil diverse Teams, faire Strukturen und echte Vereinbarkeit Organisationen besser machen – für alle.
Als Beraterin bin ich durch die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zertifiziert.
WAS ICH ANBIETE
Organisationsberatung
Für Organisation, die Gleichstellung strukturell verankern wollen. So, wie es zu eurer Organisation am besten passt.
Ich begleite Organisationen dabei, gleichberechtigte Strukturen, echte Vereinbarkeit und eine Arbeitskultur zu entwickeln, die für alle funktioniert.
Workshops & Trainings
Für Teams und Führungskräfte, die Gleichberechtigung, Gender Diversity und den Umgang mit Sexismus am Arbeitsplatz besser verstehen und aktiv gestalten wollen.
Danach gibt es mehr Klarheit, mehr Verständnis und eine gemeinsame Basis.
Elternzeit & Wiedereinstieg
Ich begleite Organisationen dabei, Elternzeit aktiv zu gestalten, von der Vorbereitung über die Begleitung in der Auszeit bis zum Wiedereinstieg.
Mit klaren Prozessen, sensibilisierten Führungskräften und Arbeitsmodellen, die Vereinbarkeit im Alltag möglich machen.
VORTRÄGE, PANELS UND PODCASTS
Ich spreche auf Konferenzen, Fachtagen und in Podcasts und schreibe Gastartikel – zu Gleichstellung, Vereinbarkeit, Elternzeit, Sexismus, gleichberechtigter Führung und flexiblen Arbeitsformen.
MEIN ANGEBOT AUF EINEN BLICK
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Für Organisationen, die Gleichstellung, Vereinbarkeit und flexible Arbeitsformen nicht nur anpeilen, sondern strategisch und Schritt für Schritt umsetzen wollen.
Themen: Gleichberechtigte Zusammenarbeit · Vereinbarkeit & familienfreundliche Organisation · Flexible Arbeitsbedingungen & Arbeitsformen · Elternzeit · Mental Load im Arbeitskontext
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Für Teams und Führungskräfte, die verstehen wollen, was Gleichberechtigung, Gender Diversity oder Sexismus am Arbeitsplatz konkret bedeuten. Und was das mit ihrer Organisation zu tun hat. Danach gibt es mehr Klarheit, mehr Verständnis und eine gemeinsame Basis.
Themen: Gleichberechtigung & Sexismus · Vereinbarkeit & Elternzeit · Flexible Arbeitsbedingungen · Führung & Gender · Mental Load
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Sexismus am Arbeitsplatz ist keine Randerscheinung, sondern passiert überall. Ich begleite Organisationen, die es angehen wollen, präventiv oder wenn bereits ein Fall eingetreten ist: durch Sensibilisierung, Beratung der Führungsebene und Unterstützung bei der Aufarbeitung.
Themen: Prävention & Sensibilisierung · Begleitung nach einem Vorfall · Beratung der Führungsebene
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Für Organisationen, die Elternzeit nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten wollen. Ich begleite Organisationen dabei, Elternzeit aktiv zu gestalten, von der Vorbereitung bis zum Wiedereinstieg.
Themen: Elternzeit & Wiedereinstieg begleiten · Familienfreundliche Strukturen · Führungskräfte sensibilisieren · Väter in Elternzeit