trainings

In Trai­nings ler­nen Mitarbeiter*innen und Füh­rungs­kräf­te fun­diert und kurz­wei­lig neue Fähig­kei­ten, Fer­tig­kei­ten und Tools und eta­blie­ren gleich­zei­tig eine neue Kul­tur der Zusam­men­ar­beit.

Drei Personen bauen gemeinsam mit Formen. Zwei von ihnen stehen, eine sitzt. Sie arbeiten zusammen als auch für sich. Co-Working und Co-Creation at its best.

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Drei Personen bauen gemeinsam mit Formen. Zwei von ihnen stehen, eine sitzt. Sie arbeiten zusammen als auch für sich. Co-Working und Co-Creation at its best.

In Trai­nings ler­nen Mitarbeiter*innen und Füh­rungs­kräf­te fun­diert und kurz­wei­lig neue Fähig­kei­ten, Fer­tig­kei­ten und Tools und eta­blie­ren gleich­zei­tig eine neue Kul­tur der Zusam­men­ar­beit.

Drei Personen bauen gemeinsam mit Formen. Zwei von ihnen stehen, eine sitzt. Sie arbeiten zusammen als auch für sich. Co-Working und Co-Creation at its best.

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In Trai­nings ler­nen Mitarbeiter*innen und Füh­rungs­kräf­te fun­diert und kurz­wei­lig neue Fähig­kei­ten, Fer­tig­kei­ten und Tools und eta­blie­ren gleich­zei­tig eine neue Kul­tur der Zusam­men­ar­beit.

wie trainings wirken

Praxistransfer

Die Teilnehmer*innen ver­ste­hen durch die inter­ak­ti­ve und nah­ba­re Ver­mitt­lung der Inhal­te, wie sie die Ver­än­de­run­gen in ihrem Arbeits­all­tag kon­kret umset­zen kön­nen.

Nachhaltig

Trai­nings ermög­li­chen den Teilnehmer*innen ein tie­fe­res Ver­ständ­nis für die Lern­in­hal­te. Sie ver­ste­hen, wie sie indi­vi­du­ell und als Team nach­hal­tig zum Wan­del bei­tra­gen kön­nen.

Teamkultur

Die Teams ler­nen neue Fähig­kei­ten durch zwi­schen­mensch­li­che Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Lern­pro­zes­se, was gleich­zei­tig die Kul­tur der Zusam­men­ar­beit posi­tiv beein­flusst.

Ideen

Die locke­re und spie­le­ri­sche Atmo­sphä­re der Trai­nings ermög­licht den Teilnehmer*innen, inno­va­ti­ve Ideen und krea­ti­ve Lösungs­an­sät­ze zu ent­wi­ckeln.

beliebte inhalte für trainings

Teamentwicklung

Wie kön­nen wir unse­re Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kul­tur auf­bau­en? Wie kön­nen wir mit Span­nun­gen umge­hen?

New Work needs Inner Work

Was sind unse­re gemein­sa­men Wer­te im Team? Wie kön­nen wir unse­re Wer­te stär­ken? 

Gleichberechtigte Führung & Arbeit

Wie kön­nen wir eine gleich­be­rech­tig­te Team­kul­tur und Zusam­men­ar­beit gestal­ten?
> Infos als PDF

Vereinbarkeit

Was braucht Ver­ein­bar­keit von Beruf und Pri­vat­le­ben? Wie kön­nen wir fami­li­en­ori­en­tier­te Struk­tu­ren eta­blie­ren?

Sexismus am Arbeitsplatz

Wie erkennt man Sexis­mus am Arbeits­platz und wie kön­nen wir ihm (prä­ven­tiv) ent­ge­gen wir­ken?

Wie begegne ich sexistischen Äußerungen?

Ein Argu­men­ta­ti­ons­trai­ning mit Stimm- und Sprech­trai­ne­rin Kim Engel­hardt.
> Infos als PDF

so arbeiten wir zusammen

1

Kennenlernen

Wir bespre­chen gemein­sam die gewünsch­ten Lern- und Ent­wick­lungs­pro­zes­se für das Team oder die Füh­rungs­kräf­te sowie die Zie­le und das Vor­ge­hen, die sich dar­aus erge­ben.

2

Lernprozess

In den Trai­nings arbei­ten wir fokus­siert und krea­tiv an den inhalt­li­chen The­men. Die Trai­nings sind abwechs­lungs­reich gestal­tet und för­dern die Fähig­kei­ten und Exper­ti­se der Mitarbeiter*innen.

3

Abschluss und Reflektion

Am Ende füh­ren wir ein Abschluss­ge­spräch und ver­ein­ba­ren ggf. wei­te­re Umset­zungs­maß­nah­men oder Fol­low up-Work­shops.

so arbeiten wir zusammen

1

Ken­nen­ler­nen 

Wir bespre­chen gemein­sam die gewünsch­ten Lern- und Ent­wick­lungs­pro­zes­se für das Team oder die Füh­rungs­kräf­te sowie die Zie­le und das Vor­ge­hen, die sich dar­aus erge­ben.

2

Lern­pro­zess

In den Trai­nings arbei­ten wir fokus­siert und krea­tiv an den inhalt­li­chen The­men. Die Trai­nings sind abwechs­lungs­reich gestal­tet und för­dern die Fähig­kei­ten und Exper­ti­se der Mitarbeiter*innen.

3

Abschluss und Reflek­ti­on

Am Ende füh­ren wir ein Abschluss­ge­spräch und ver­ein­ba­ren ggf. wei­te­re Umset­zungs­maß­nah­men oder Fol­low up-Work­shops.

Eine Hand hält einen altmodischen Telefonhörer mit einer Strippe. Es sieht aus, als würde eine Person den Hörer abnehmen, um ans Telefon zu gehen.

kontakt


Mel­de dich bei uns. Wir freu­en uns auf dei­ne Nach­richt.

Buche einen Video-Call via Calend­ly für ein kos­ten­lo­ses Ken­nen­lern­ge­spräch.


Schrei­be uns per Mail oder Whats­App, wir freu­en uns auch über Sprach­nach­rich­ten.

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