Eine Frau hält ein Schild hoch auf dem steht: The future is equal.

gleichberechtigt arbeiten

Orga­ni­sa­tio­nen und Unter­neh­men haben eine gesell­schaft­li­che Wirk­macht. Sie kön­nen Ver­än­de­run­gen auf den Weg brin­gen, die Zukunft aktiv gestal­ten und neue Stan­dards für Gleich­be­rech­ti­gung schaf­fen.

gleich-berechtigt arbeiten

Eine Frau hält ein Schild hoch auf dem steht: The future is equal.

Orga­ni­sa­tio­nen und Unter­neh­men haben eine gesell­schaft­li­che und poli­ti­sche Wirk­macht. Sie kön­nen Ver­än­de­run­gen auf den Weg brin­gen und neue Stan­dards für Gleich­be­rech­ti­gung schaf­fen.

Eine Frau hält ein Schild hoch auf dem steht: The future is equal.

gleichberechtigt arbeiten

Orga­ni­sa­tio­nen und Unter­neh­men haben eine gesell­schaft­li­che und poli­ti­sche Wirk­macht. Sie kön­nen Ver­än­de­run­gen auf den Weg brin­gen und neue Stan­dards für Gleich­be­rech­ti­gung schaf­fen.

unsere mission

Wenn wir so wei­ter­ma­chen wie bis­her, wird es noch 132 Jah­re dau­ern, bis die Gleich­stel­lung der Geschlech­ter erreicht ist. So lan­ge wol­len wir nicht war­ten.

unsere mission

Wenn wir so wei­ter­ma­chen wie bis­her, wird es noch 132 Jah­re dau­ern, bis die Gleich­stel­lung der Geschlech­ter erreicht ist. So lan­ge wol­len wir nicht war­ten.

wir können viel bewegen,
wenn wir gleichberechtigt arbeiten

  • Eine gleich­be­rech­tig­te Arbeits­kul­tur schafft ein respekt­vol­les und wert­schät­zen­des Arbeits­um­feld für die Mitarbeiter*innen.
  • Viel­falt sen­si­bi­li­siert für Benach­tei­li­gung und Dis­kri­mi­nie­rung in der Orga­ni­sa­ti­on und dar­über hin­aus.
  • Viel­fäl­ti­ge Per­spek­ti­ven, Bio­gra­phien und Erfah­run­gen erwei­tern die Denk- und Sicht­wei­sen inner­halb der Orga­ni­sa­ti­on.
  • Gleich­be­rech­tig­te Arbeits­struk­tu­ren för­dern Ver­ein­bar­keit und ent­las­ten Fami­li­en und Ver­ant­wort­li­che für Care-Arbeit.
  • Pro­duk­te und Dienst­leis­tun­gen kön­nen viel­fäl­ti­ger, sen­si­bi­li­sier­ter und bar­rie­re­frei­er gestal­tet und ange­bo­ten wer­den.
  • Orga­ni­sa­tio­nen über­neh­men Ver­ant­wor­tung und tra­gen zu einer gleich­be­rech­tig­ten Gesell­schaft bei.

wir können viel bewegen,
wenn wir gleichberechtigt arbeiten

  • Eine gleich­be­rech­tig­te Arbeits­kul­tur schafft ein respekt­vol­les und wert­schät­zen­des Arbeits­um­feld für die Mitarbeiter*innen.
  • Viel­falt sen­si­bi­li­siert für Benach­tei­li­gung und Dis­kri­mi­nie­rung in der Orga­ni­sa­ti­on und dar­über hin­aus.
  • Viel­fäl­ti­ge Per­spek­ti­ven, Bio­gra­phien und Erfah­run­gen erwei­tern die Denk- und Sicht­wei­sen inner­halb der Orga­ni­sa­ti­on.
  • Gleich­be­rech­tig­te Arbeits­struk­tu­ren för­dern Ver­ein­bar­keit und ent­las­ten Fami­li­en und Ver­ant­wort­li­che für Care-Arbeit.
  • Pro­duk­te und Dienst­leis­tun­gen kön­nen viel­fäl­ti­ger, sen­si­bi­li­sier­ter und bar­rie­re­frei­er gestal­tet und ange­bo­ten wer­den.
  • Orga­ni­sa­tio­nen über­neh­men Ver­ant­wor­tung und tra­gen zu einer gleich­be­rech­tig­ten Gesell­schaft bei.

so können wir eure gleichberechtigte
arbeitskultur unterstützen

Organisations-entwicklung

Wie kön­nen Orga­ni­sa­tio­nen Gleich­be­rech­ti­gung kon­kret för­dern und umset­zen? Wie kann das Team in die Ver­än­de­run­gen mit ein­be­zo­gen wer­den?

Trainings & Workshops

Wie kön­nen wir gleich­be­rech­tigt arbei­ten und unbe­wuss­ten Vor­ur­tei­len ent­ge­gen­wir­ken? Was ist Sexis­mus und wie kön­nen wir ihn am Arbeits­platz ver­hin­dern?

Führungs-Coaching

Wie kann ich als Füh­rungs­per­son eine inklu­si­ve Arbeits­kul­tur gestal­ten und för­dern? Wie kann ich Unbe­wuss­te Vor­ur­tei­le über­win­den und als Vor­bild vor­an gehen?

Events & Vorträge

Das The­ma Gen­der Equa­li­ty eig­net sich her­vor­ra­gend für Akti­ons­ta­ge oder The­men­wo­chen. Unse­re Vor­trä­ge sind wir­kungs­vol­le Eye Ope­ner und ver­mit­teln einen guten Über­blick.

so können wir eure gleichberechtigte
arbeitskultur unterstützen

Organisationsentwicklung

Wie kön­nen Orga­ni­sa­tio­nen Gleich­be­rech­ti­gung kon­kret för­dern und umset­zen? Wie kann das Team in die Ver­än­de­run­gen mit ein­be­zo­gen wer­den?

Trainings & Workshops

Wie kön­nen wir gleich­be­rech­tigt arbei­ten und unbe­wuss­ten Vor­ur­tei­len ent­ge­gen­wir­ken? Was ist Sexis­mus und wie kön­nen wir ihn am Arbeits­platz ver­hin­dern?

Führungs-Coaching

Wie kann ich als Füh­rungs­per­son eine inklu­si­ve Arbeits­kul­tur gestal­ten und för­dern? Wie kann ich Unbe­wuss­te Vor­ur­tei­le über­win­den und als Vor­bild vor­an gehen?

Events & Vorträge

Das The­ma Gen­der Equa­li­ty eig­net sich her­vor­ra­gend für Akti­ons­ta­ge oder The­men­wo­chen. Unse­re Vor­trä­ge sind wir­kungs­vol­le Eye Ope­ner und ver­mit­teln einen guten Über­blick.

Eine Hand hält einen altmodischen Telefonhörer mit einer Strippe. Es sieht aus, als würde eine Person den Hörer abnehmen, um ans Telefon zu gehen.

kontakt


Mel­de dich bei uns. Wir freu­en uns auf dei­ne Nach­richt.

Buche einen Video-Call via Calend­ly für ein kos­ten­lo­ses Ken­nen­lern­ge­spräch.


Schrei­be uns per Mail oder Whats­App, wir freu­en uns auch über Sprach­nach­rich­ten.

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